PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER SARANA AGRO (IDC) PEKANBARU ROSANA ATIKA PUTRI 155211182 Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Sumber Sarana Agro (IDC) Pekanbaru. 6. Memberikan bonus lain selain honor. Meskipun uang bukan tujuan utama bekerja, tapi perusahaan juga harus memperhatikan hal ini. Dengan adanya bonus lain seperti fasilitas dan insentif secara adil, membuat para karyawan merasa perusahaan memperlakukkannya secara professional. Cara Anda menetapkan tugas juga bisa mengilhami kerja keras dan adanya perasaan diperlukan. Satu studi menemukan karyawan yang percaya bahwa mereka menyelesaikan sebuah tugas sebagai bagian dari
keselamatan dan kesehatan di tempat kerja (Lestari, 2007). Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan, karena dampak dari kecelakaan dan penyakit kerja tidak hanya merugikan karyawan, tetapi juga perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Meyakinkan para karyawan

kerja yang nyaman membuat saya selalu giat dalam bekerja. 5 Kinerja Tenaga Kependidi kan (Y) Kesetiaan (Y1) 1. Saya memiliki minat yang tinggi untuk bekerja secara efektif dan efisien. 2. Saya bersikap loyal dalam bekerja terhadap institusi. Prestasi kerja (Y2) 1. Prestasi kerja tenaga kependidikan merupakan perilaku yang nyata dalam

Ada Banyak Cara untuk Menjaga Motivasi Kerja Tim. 1.Ubah Mindset tentang Motivasi Kerja. 2.Memecahkan Masalah secara Mandiri. 3.Mengubah Jam Kerja. 4.Apresiasi Setiap Pencapaian. 5.Miliki Catatan Kerja yang Rapi. Kesimpulan. Pakai Aplikasi Absensi KERJOO GRATIS! Motivasi kerja karyawan di perusahaan adalah hal yang sangat berharga. Mqbby. 261 70 77 112 53 436 225 158 165

cerita motivasi kerja karyawan